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Proyecto Hazilan

Se trata de una iniciativa que persigue la inserción laboral de jóvenes cualificados (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20 y 44 años que se encuentren en situación de desempleo en empresas de la comarca.

Objetivo

Nuestro objetivo es:

  • Ofrecer una formación y acompañamiento personalizados a los jóvenes participantes para la adquisición de competencias transversales.
  • La inserción de esas personas en empresas de la comarca interesadas en desarrollar proyectos concretos a través de distintas fórmulas (prácticas, formación en el puesto de trabajo, desarrollo de proyectos…).

Hazilan integra la adquisición de estas competencias con la experiencia concreta en el ámbito laboral o el proyecto que la empresa está interesada en desarrollar

Descargar folleto

Hazilan: jóvenes [pdf]

Inserción de jóvenes cualificados.

Descargar folleto

Hazilan: empresas [pdf]

Respondiendo a las empresas.

Información relacionada

Programa operativo 2014-2020

El proyecto Hazilan se enmarca en el Programa Operativo País Vasco 2014-2020 y tendrá una duración de 5 años (2016-2020). El proyecto será coordinado por Garapen (Asociación Vasca de Agencias de Desarrollo) y participan un total de 20 agencias de desarrollo, entre las que se encuentra la Mancomunidad Urola Kosta.

El proyecto está cofinanciado por Fondo Social Europeo en un 50 % y por las agencias de desarrollo en un %50 (en nuestro caso por la Mancomunidad Urola Kosta). El presupuesto total del proyecto asciende a los 6.000.000,00 euros. El presupuesto del proyecto de Urola Kosta ronda los 318.000,00 euros. El objetivo del proyecto en su conjunto es crear 5.000 empleos para jóvenes, en el período 2016-2020, de los cuales el 55% estarán dirigidos a mujeres.

 

 

Jóvenes y empresas

Jóvenes cualificados de 20-44 años en desempleo

Según los datos de diciembre de 2015 de demandantes parados registrados en LANBIDE, en nuestra comarca (Aia, Getaria, Orio, Zarautz y Zumaia) hay 2.301 personas en situación de desempleo, de las que 326 (14%) corresponden al colectivo de jóvenes cualificados (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20-44 años. En cuanto al género, 190 son mujeres y 136 hombres.

El objetivo del proyecto Hazilan de Urola Kosta es la inserción de esas 326 personas, haciendo especial hincapié en las mujeres.

Inserción de jóvenes cualificados y respuesta a las necesidades de las empresas

Este colectivo de jóvenes, pese a su alto grado de preparación, tiene especiales dificultades de acceso al mercado laboral por su falta de experiencia asociada a su perfil profesional y por la carencia de competencias y habilidades transversales demandadas por las empresas: iniciativa, capacidad de comunicación, de gestión de proyectos, de gestión de grupos de trabajo…

Asimismo, las empresas tienen nuevos proyectos e ideas que no consiguen materializar por la falta de recursos y dedicación necesarios y demandan personas con iniciativa, creativas, autosuficientes, que sepan comunicar, trabajar en equipo y gestionar sus tareas de acuerdo con los objetivos y resultados esperados.

Fases

El proyecto Hazilan propone un itinerario con cuatro fases que se adaptan de manera flexible a los perfiles de los/as participantes y del proyecto empresarial: Aktibatu, Lanekin, Kokatu y Talentu Ihesa.

  • Aktibatu: activar a personas cualificadas

Es el comienzo del itinerario en el que se inicia el proceso de acompañamiento para la inserción. Ofrece formación personalizada que trabaja competencias personales y profesionales: motivación, iniciativa, comunicación, trabajo en equipo, etc. El objetivo es activar las capacidades de personas cualificadas y prepararlas para el proyecto. Las personas participantes son apoyadas por un coach para alcanzar sus objetivos.

  • Lanekin: formación en el puesto de trabajo

El objetivo es que personas cualificadas reciban una formación especializada para un puesto de trabajo concreto, en empresas con necesidades de contratación. La finalidad es la inserción laboral en la propia empresa, que designará una persona instructora para supervisar la formación y situar a la persona participante en su contexto.

  • Kokatu: prácticas en la empresa

El objetivo es que las personas participantes adquieran experiencia real de acuerdo con su perfil profesional. A través de este recurso, se realizan estancias de aprendizaje práctico en empresas. La práctica está apoyada y dirigida por una persona tutora de la empresa.

  • Talentu Ihesa: talento y proyectos en la empresa

El objetivo es mejorar la capacidad profesional a través de la participación en proyectos empresariales en empresas interesadas en el desarrollo de nuevas actividades, cuya puesta en marcha supone la generación de empleo. Los proyectos estarán relacionados, preferentemente, con áreas como internacionalización, innovación o nuevas tecnologías.

Ediciones anteriores

En las seis ediciones del programa Hazilan (dos en el año 2016, dos en el 2017 y otras dos en el 2018) han participado un total de 94 personas (58 mujeres y 36 hombres). 

Tras trabajar competencias socioprofesionales, han realizado procesos de inserción laboral (prácticas, formación en el puesto de trabajo…) tanto en empresas de la comarca como en empresas de otras comarcas de Gipuzkoa.

El %50 de las personas participantes se han incorporado al mercado de trabajo, bien durante el proceso del programa bien durante los 6 meses posteriores. Asimismo, de las 20 personas que han realizado prácticas en empresas 6 personas han sido contratadas por dichas empresas.

En las cinco primeras ediciones han participado las siguientes empresas:

  • Pavitec 2000 SLU,
  • Ongi Mecanizados en Madera SL
  • Aner Sistemas Informáticos
  • Artelatz Ingurugiro Zerbitzuak S.L.
  • Ad hoc centro de comunicación y marketing SL
  • Dulces Reineta, S.L.
  • Arktelier, arkitektura estudioa
  • Xare
  • Otzarreta Communicación, S.A.
  • Eraman SL
  • Ortzadar ikastetxea
  • Kalexka
  • Begi-bistan, Turismo Zerbitzuak
  • LKS Ingenieria S.COOP
  • Lombok Design SL
  • Euskampus Fundazioa
  • Emaus Fundación Social
  • Gurutze Gorria
  • SOLDIMES Máquinas para Soldadura S.L.
  • Gipuzkoako Urak SA
  • SOS Arrazakeria Elkartea
  • MettaCarbon bikes
  • Cafeteria Euromar
  • Electro Talleres Zarauz, SA (JOLAS)
  • Coprein SL
  • Ardantzabide altzariak SL
  • Kiba Lorezaintza
  • Atzegi
  • Artadi Alimentación SL
  • Gureak Lanean SA
  • Industrias Auxiliares SAU
  • Basobeltz SC
  • Calderería Plástica URSA S.L.
  • Hontza Psicología
  • Experientziak
  • Arazi IKT S.L.
  • Dhemen Design S.L.
  • Gonzmar Ingeniería y Construcción
  • Aquarium Donostia

7ª edición

El programa está dirigido a jóvenes cualificados (titulación universitaria o ciclo superior de FP) de entre 20 y 44 años. Tendrán preferencia las solicitudes de las personas de la comarca.

El programa consta de tres fases:

  • Fase AKTIBATU (80 horas): formación

Desarrollo de competencias transversales mediante una formación personalizada, vivencial e integral.

  • Calendario y horario:
  • Fechas: del 25 de febrero al 16 de abril.  
  • De lunes a jueves, 9:30-13:30.
  • Fase PRESTATU: (25 horas): Mi marketing en la red

El objetivo general es tratar de aprovechar las opciones que ofrecen las nuevas tecnologías a la hora de hacer el marketing de uno/a mismo/a en la red.

  • Fase KOKATU (200 horas):  

Las prácticas se desarrollarán de acuerdo al puesto de trabajo y el perfil de cada participante.

  • Calendario y horario:
  • Fechas: de mayo a julio.  
  • De lunes a viernes, jornada laboral de 6 horas máximo.  

 

Información e inscripción

Urola Kostako Udal Elkartea

  • Vanessa Garcia, Laneratzeko Zerbitzuak, hazilan@urolakosta.eus
  • Tel. 943 890808
  • Urdaneta bidea 6, 20800 Zarautz

Inscripción

Séptima edición: El plazo de inscripción para la séptima edición de HAZILAN se mantendrá abierto hasta el 22 de febrero.  

Para participar en el proyecto Hazilan debe presentar la solicitud junto con los documentos que se señalan en la misma en la sede de la Mancomunidad o bien enviarla por correo electrónico.

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Hazilan: 4ª edición

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